logo

Незаконное увольнение

Бывают такие ситуации, когда работодатель самостоятельно принимает решения об увольнении сотрудника, не имея на то явной причины. Человек соглашается с начальством, покорно принимая его решения. Но, что же делать, в случае если вы понимаете, что увольнение происходит незаконно? Как защитить свои права? Это очень важный вопрос. Устраиваясь на работу, человек просто обязан знать основы трудового законодательства. Прежде всего, свои права, и то куда следует сообщить о данном правонарушении. Если сотрудника увольняют без его согласия под каким-либо предлогом, не имея на это законных причин, это все будет считаться незаконным увольнением.

Как понять, что вас незаконно лишают рабочего места?

1.     Вас уволили на основаниях, которые не предусмотрены законом;

2.     Оснований для увольнения не было;

3.     Увольнение без документального оформления;

4.     Неуплата сотруднику задолженности по заработной плате;

5.     Увольнения под предлогом сокращения штата, без проведения процедуры сокращения;

6.     Вас не поставили в известность о предстоящем сокращении;

7.     Несоответствие занимаемой должности из-за нехватки квалификации, без предварительной аттестации сотрудника;

8.     По состоянию здоровья, без нужного медицинского свидетельствования.

Зачастую работодатель увольняет сотрудника, руководствуясь своей инициативой, предлагая компромисс, в виде предъявления заявления по собственному желанию. Если же вы понимаете, что у руководства есть причина для вашего увольнения, то вам лучше согласиться на такое предложение. Но, другое дело, когда вы понимаете что оснований вас увольнять нет, ни в коем случае ничего не подписывайте.

Где защитят ваши права в таком щекотливом деле?

Первым делом потребуйте копию приказа о расторжения с вами трудового договора. Вторым и основным шагом будет, обращения в суд. Если у начальника не было законных оснований к увольнению, то вас не имеют права уволить.