logo

Трудовое право

Данная отрасль права очень важна. Она занимается регулированием тех отношений, которые возникают между нанимателем и непосредственно трудящимся, связанные с непосредственным выполнением последним его функциональных обязанностей. Нормы, регулирующие эти отношения, содержатся в Трудовом кодексе.

Данная отрасль права преследует такие цели:

·        Создание и регулирование условий труда, защита прав лиц, временно утративших работу;

·        Гарантирование тех прав, которые позволяют работать и защита таковых прав;

·        Обоюдная защита, как работодателя, так и работников заключивших с ними трудовые договоренности.

Наблюдается определенное переплетение норм гражданского и трудового законодательств. В особенности эта связь проявляется в защите прав, регулируемых этими отраслями права, возникающих в области выполнения договоренностей. Разница лишь в том, что гражданское право регулирует имущественные договоренности. В то же время, трудовое право отвечает за контроль и регулирование трудовых отношений.

Трудовое право достаточно широко распространено. Связано это с тем, что в сферу регулирования данной отрасли права, попадают все отношения по организации трудового процесса, а также трудовых договоренностей, независимо от формы их составления. Если работник выполняет труд, в любой из его форм, то он подпадает под главный критерий регулирования трудовых отношений.

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются с помощью трудового договора, заключаемого между ними. Такой договор служит гарантией выполнения обязательств сторон, касаемых производственного процесса, а также выполнения прав сторон. Не обязательно трудовой договор должен быть изложен на бумаге. Он может заключаться и в устной форме, путем достижения договоренностей касаемо оплаты, обязанностей или же отпусков и больничных.