logo

Взыскание компенсации

При увольнении работодатель по трудовому кодексу обязан выплатить компенсации за:

·        Неиспользованный отпуск;

·        Командировочные;

·        За 14 рабочих дней, которые шли после подачи заявления.

Однако, руководитель не всегда выплачивает законные компенсации, так как не желает отдавать деньги уже уволившемуся сотруднику и подобный спор придется решать в судебном порядке. В таких случаях за помощью можно обратиться в нашу компанию. Высококвалифицированные юристы помогут добиться положенных вам выплат.

Статья 392 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что работник может обратиться в суд по этому вопросу в течении трех месяцев после того, как он узнал о правонарушении со стороны работодателя. Однако, если говорить именно об увольнении, то ТКРФ предусматривает только один месяц для подачи заявления после того, как трудовая книжка будет получена на руки. Но если у вас была уважительная причина, то этот срок можно продлить. Об уважительных причинах, включенных в этот перечень, вы также можете узнать от наших юристов.

Несмотря на то, что наша компания новички на рынке подобных услуг, мы уже имеем достаточный опыт в решении подобных ситуаций. Нам доверяют тысячи клиентов. Ценовая политика выгодно отличается от конкурирующих с нами компаний. Мы предлагаем качественную работу и профессиональную юридическую поддержку за минимальную оплату.

На первоначальном этапе для каждого клиента предоставляется бесплатная консультация. В ней будут оговорены некоторые моменты, связанные с решением дела в досудебном порядке, анализ документов, которые есть у вас в наличии и оценка исхода дела, если оно все-таки будет рассматриваться в суде.

Никто не хочет работать «за бесплатно». В судебном порядке от недобросовестных работодателей можно добиться компенсации за моральный вред. А также добиться того, что руководство может лишиться должности. Обращайтесь в нашу компанию, мы найдем выход из сложившейся ситуации любой сложности!